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疫情期间老师工资怎么发 疫情影响开学老师有工资吗
2023-01-18

疫情这段时间,老师们学生们都不能去学校,学校安排老师们给学生们线上上课,也提供了劳动力。老师们的工资发放会有一定变化。疫情期间老师工资怎么发 疫情影响开学老师有工资吗。八宝网带来相关介绍。

疫情期间老师工资怎么发

其实,疫情要分成两个阶段。从1月24日各地陆续宣布进入重大公共安全一级响应之后,至今各学校都没有开学,但事实上,整个疫情,对于老师来讲,分成两个阶段。

一是1月24日——原定开学时间(大部分地区是2月17日),这是属于寒假阶段。老师本来就不用上班,只需要在家里做好开学的准备,比如读书、备课等等即可。这是《教师法》规定的。

二是原定开学时间——正式线下开学,这一阶段,按照各地防疫指挥部的要求,老师不能到校上班。但不到学校,并不意味着没有上班,因为,各地都已经要求老师在网上进行教学。比如,成都地区原定2月17日正式开学,但由于疫情,开学延期。老师在家里通过网络电话等,对学生进行防疫心理指导、学科复习和预习。三水三心所在区域,老师们制作了大量的微课,供学生学习。

所以,我们不能教条机械地认为,只有到学校才是上班,通过网络进行教育教学,就不是上班!

第二,疫情期间,教师的工资会正常发放?会!

这一个问题,就要根据学校的性质来看了。

我们先来看公办学校。

一般情况下,公办学校是纯财政支付,老师的工资,和平常完全一样。比如,成都地区,老师的工资,就主要是基础工资加上薪级工资和基础绩效,都是按时到位发放的。

曾经有老师问,如果没有返回学校所在城市,那又怎么办呢?其实,如果是因为封城或交通管制等原因,这属于不可抗因素,只要提前报告学校,并按照要求做好分内工作,也是不扣发的。而如果没有特殊原因,拒不返回,也不按照要求工作,那么,扣发工资,是有法律法规依据的。

我们再来看民办学校。

据三水三心了解,民办学校大多实行假期工资,也就是说,假期里,老师的工资和上班有所区别,有的学校差别还很大。按照原来的合同约定和疫情发生之后各地的要求,必须保证职工的工资,那么,疫情爆发到正式开学期间,执行的是假期工资

疫情影响开学老师有工资吗

第一点,全社会不但老师有带薪休假,其他行业也有。

我们看国家《职工带薪休假条例》中的二三条。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

现在的公务员事业单位等很多已经执行了,不过比老师的寒暑假短了一些而已。

带薪休假,不是老师独有,很多行业都有。

第二点,老师带薪休假是受国家法律保护的。

《中华人民共和国教师法》第七条规定:“教师享有下列权利:其中之一就是“按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。

老师不是违法休假,而是合理合法的休假,谁再眼红也没用?老师们更不敢违抗法律。

第三点,老师们的假期真没大家想象的那么轻松。疫情期间,老师不是没上班,相反,一部分老师的工作任务更繁重。

正月初八,原定上班时间未到,笔者所在学校已经开始安排工作。继春节期间有学校中层干部被抽调到县防控指挥部,又要抽调5名志愿者进入社区。

其他老师,也要马上进入工作状态,随时待命,等待教育局关于“停课不停学”期间开展网络教学的通知。

事实上,学校的工作并不是被动的。教育局的安排还没下来,学校已经通过微信群开过多次会议,包括校长办公会、行政人员会、班主任会、学科组会。一是讨论网络教学如何搞,二是任务如何安排,每一个细节都要推敲。因为对学校、老师以及学生来说,网络教学是新事物,如果没有充分准备,到时候出了纰漏,在这样的特殊时期,影响会很不好。老师的2、3月份的工资怎么发

说到老师的工资,大家都只看到了老师有寒暑假的休息时间还可以领工资,可是没看到的是老师的工资有多低,说的也没错老师确实应该要有奉献精神,但奉献知识就可以了,老师要需要生活也需要养家糊口,总不能一句奉献精神就让老师喝西北风吧,再说现在的老师工资真心不高,我相信随便一个老师去其他行业上班,工资绝对对现在的要高吧,就如我一个同学各方面的能力都比我强,但是他现在去一个小镇上当老师,一个月拿着3000左右的工资,每天虽然上课只上4节课,但是备课,检查作业,基本上要到晚上10点去了,我相信只要他来我这公司上班,工资绝对上万,而且还是朝九晚五的,但是他就是有奉献精神才现在当老师!

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